Z badań przeprowadzonych przez Society of Human Resource Management wynika, że kolejne przedsiębiorstwa w USA (już 35%) zwiększają świadczenia pozapłacowe dla pracowników, czyli inaczej benefity niezwiązane bezpośrednio z podwyżką. Trend ten rozwija się także w Polsce. Zastanawiasz się nad wprowadzeniem benefitów w swoim biurze? Poznaj najczęściej wybierane udogodnienia dla pracowników.

Benefity pozapłacowe w firmie to wszystkie dodatki mające zapewnić pracownikom komfort w trakcie pracy, a także poza nią. Należy pamiętać, żeby nie mylić ich z podstawowymi elementami, które każdy pracodawca musi zapewnić osobom zatrudnionym. Jednym z nich jest m.in. stały i nieograniczony dostęp do wody zdatnej do picia, co reguluje Kodeks Pracy. Co zatem poza obowiązkowymi świadczeniami? Zobacz, w co warto zainwestować, aby przyciągnąć nowe osoby do firmy i zwiększyć zaangażowanie obecnych pracowników biura.

Elastyczny czas pracy

Raport „Jak Polacy lubią pracować”, przygotowany przez Brain Embassy, pokazuje, że 42% badanych jest zwolennikami Nowoczesnego Modelu Pracy, opartego na elastycznym trybie działań. I choć nadal więcej osób ceni standardową, 8-godzinną formę zatrudnienia, pracownicy lepiej i chętniej wypełniają swoje zadania, kiedy nie ogranicza ich konkretny przedział czasowy. Co ważne, beneficjenci elastycznych godzin są bardziej skłonni pracować dłużej, nawet w trakcie wolnych weekendów czy urlopów, a także wykazują większe zaangażowanie w działanie firmy.

Jak wprowadzić elastyczny czas pracy w biurze? Takie rozwiązanie najlepiej uzgadniać z każdym pracownikiem indywidualnie. Warto również ustalić (i spisać) pewne ogólne zasady, takie jak czas pracy w biurze oraz dostępność poza nim.

Różne rodzaje kaw w biurze

Kolejnym benefitem, który zachęca osoby do pracy w danej firmie, jest nieograniczony dostęp do kawy. Choć aż 75% Polaków regularnie pije kawę (badania TNS OBOP), nadal w wielu przedsiębiorstwach pracodawcy nie kupują ekspresów do kawy, a osoby zatrudnione muszą samodzielnie zaopatrywać się w kawę lub korzystać z pobliskich kawiarni. Niestety codzienne zakupy w sieciowych kawiarniach stanowią obciążenie dla budżetu – duża kawa z mlekiem może kosztować nawet 15 zł, a więc na sam ten napój jeden pracownik wydałby w miesiącu nawet 300 zł.

Jak zapewnić swoim pracownikom stały i nieograniczony dostęp do kawy? Można wybrać dzierżawę, wynajem lub leasing ekspresów do kawy, na przykład takich oferowanych przez firmę Eden.pl. W ramach usługi otrzymujesz jako pracodawca:

  • terminowe dostawy kaw,
  • stały dostęp do elektronicznego działu obsługi klienta,
  • opiekę doradcy klienta,
  • serwis ekspresu do kawy.

Stały dostęp do herbaty i napojów

Podobnie jak w przypadku kaw pracownicy biurowi doceniają, jeśli w pomieszczeniu gospodarczym mogą przyrządzić znajdującą się na miejscu herbatę. Takie rozwiązanie jest dużo wygodniejsze niż np. regularne kupowanie gorących napojów w kawiarniach czy przynoszenie własnych opakowań z herbatami.  

Aby wszyscy pracownicy w biurze byli zadowoleni z dostawy herbat, nie należy ograniczać się tylko do jednego gatunku czarnego napoju. Gdy zamawiasz wodę lub ekspres i dostawę kawy do biura, wybierz dostawcę, który ma w ofercie liczne akcesoria i produkty dodatkowe, np. herbaty czarne, zielone, owocowe, syropy owocowe czy kubeczki do napojów.

Prywatne ubezpieczenie zdrowotne

Od kilku lat prywatna służba zdrowia cieszy się coraz większą popularnością, zwłaszcza wśród pracowników. Według raportu przeprowadzonego przez CBOS Polska głównymi przyczynami, dla których ludzie wybierają prywatną opiekę zdrowotną, są:

  • szybsze terminy wizyt u lekarza (66%) – dzięki czemu pracownik od razu wie, jak rozłożyć zadania w pracy, aby móc swobodnie iść na wizytę,
  • dogodniejsze godziny przyjęć (22%) – pracownik może udać się na badania nawet po pracy,
  • wykwalifikowani specjaliści (22%) – co powoduje, że pracownik jest spokojniejszy o swoje zdrowie, a tym samym lepiej wykonuje zadania w biurze.

Chcesz zapewnić swoim pracownikom prywatną opiekę medyczną? Jako właściciel biura możesz liczyć na zniżki, które są przyznawane w zależności od liczby osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie. Wybierając najkorzystniejszą ofertę, zwróć uwagę przede wszystkim na to, jakimi świadczeniami będą objęci pracownicy.

Zainteresował Cię temat benefitów dla pracowników? Wejdź na stronę www.eden.pl i dowiedz się, jak zadbać o komfort i bezpieczeństwo wszystkich pracowników w firmie.

 

About the author

Cichy pisarz